主要经营方式就是特许加盟和连锁经营并续。麦当劳作为世界上最成功的特许经营者，通过加盟商的标准管理，实现了国际经营的最大成功。能在全球形成大规模的营销，仅仅依靠卖汉堡的资金是远远不够的。实际上麦当劳被称为“史上最牛的房地产公司”，它实际是依靠房地产来赢得最大的利润的。
麦当劳的经营方式是什么
麦当劳企业文化是一种家庭幸福文化，强调其快乐文化的影响，平易近人的麦当劳叔叔，金拱门，干净的餐厅，微笑的服务员，麦当劳优惠券，消费者也可以了解其真正的文化，麦当劳创始人雷·克洛克认为，快餐连锁店要想成功，就必须坚持统一的标准，坚持不懈地实施。
麦当劳在定期招收员工的时候，主要是通过比较简单的面试来考察应聘者最基本的素质。因为每个新到员工都需要从头学起，工作难度也不大，所以进入麦当劳工作非常容易，无论年龄、性别和学历，麦当劳都不会有任何歧视。另外，由于麦当劳员工大部分的员工都是兼职，进出的管理机制比较宽松，所以这里的员工，特别是其中的一些年轻人，流动性特别大。年轻人在这里得到了锻炼，其中的一些人会因为其出色的表现很快得到晋升机会。